目前情况：
媳妇怀孕12周，她公司8月底要搬新的办公室（新盖的厂房，办公室甲醛肯定超标），怕对胎儿有影响。直接辞职的话，生育津贴和失业金都拿不到了。
我的想法是，和公司协商，弄成被动离职，领失业金。
现在有几个疑问：
1.被动离职对公司有没有影响，能否协商下来？如果不能，保留甲醛超标的证据，找劳动仲裁是否可行？
2.离职后以灵活就业人员身份继续交社保，生育津贴是不是依旧拿不到？
3.离职后找公司挂靠社保，风险是不是比较大？

上一篇：7.20各大银行活动分享，好用关注推荐

下一篇：广东中行3.88-20立减金