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你就100个不同意就行了，按时打卡上班，辞退你就按国家规定来

不同意降薪就要求补发，不补发直接提被迫离职拿经济补偿金

引用 @ 东哥哥2016：

保留好证据按被动离职

要什么证据呢，啥证据没有啊？合同都不在自己手里

保留好证据按被动离职

引用 @ 陈大卫：

“当时他让我们自己选，我也不懂，前面选了钱，后面选了社保。” 这个有没有书面协议，或者其他证据吗

没有，就是口头说的，然后是对公账户发工资。合同也在老板手里，本来一式两份的，我们的也在老板那，估计就是防后手？

引用 @ pyj343846770：

我要求不高，补两个月工资可以了，有人说还可以让公司补齐我的社保，不知道能不能行？当时他让我们自己选，我也不懂，前面选了钱，后面选了社保。

“当时他让我们自己选，我也不懂，前面选了钱，后面选了社保。” 这个有没有书面协议，或者其他证据吗

引用 @ 15395235050：

那你这种情况就很简单了，直接和老板摊牌，你让他主动辞退你，赔你2个月工资两不找，不同意就直接社保局投诉他少交社保，要求补齐，如果降工资就直接找劳动监察大队投诉，大概率老板就妥协了，如果你有更高诉求，那估计就难了

我要求不高，补两个月工资可以了，有人说还可以让公司补齐我的社保，不知道能不能行？当时他让我们自己选，我也不懂，前面选了钱，后面选了社保。

引用 @ 15395235050：

那你这种情况就很简单了，直接和老板摊牌，你让他主动辞退你，赔你2个月工资两不找，不同意就直接社保局投诉他少交社保，要求补齐，如果降工资就直接找劳动监察大队投诉，大概率老板就妥协了，如果你有更高诉求，那估计就难了

老铁，是这样的，他把交社保的钱兑换成了人民币。你要交社保就每个月少五六百，如果不交社保就多给了五六百。我总的在公司做了一年半，前面8个月没交社保，后面10个月才开始交。这种还能补社保吗？

引用 @ pyj343846770：

实际签合同有一年半了，但交社保只交了十个月，月工资六千，老板不赔怎么办？怎么维权

那你这种情况就很简单了，直接和老板摊牌，你让他主动辞退你，赔你2个月工资两不找，不同意就直接社保局投诉他少交社保，要求补齐，如果降工资就直接找劳动监察大队投诉，大概率老板就妥协了，如果你有更高诉求，那估计就难了

引用 @ 15395235050：

月工资多少啊，这老板太没格局了吧，10个月辞退也就赔1个月工资的事，都舍不得

实际签合同有一年半了，但交社保只交了十个月，月工资六千，老板不赔怎么办？怎么维权

工友们都是什么价

问底普腮克，很详细

月工资多少啊，这老板太没格局了吧，10个月辞退也就赔1个月工资的事，都舍不得

引用 @ 317315458：

照常按时上班打卡

如果下个月工资少发了怎么办呢？

照常按时上班打卡